Aýa raıy
Astana +7 °S
Almaty +14 °S
valıýta baǵamy
USD 421.58
EUR 496.83
RUB 5.53
CNY 62.20

Sotrýdnıkam ne hvataet digital-navykov, schıtaıýt 54% kazahstanskıh rabotodateleı

2021 jyldyń 7 jeltoqsan 2021 11:04

NÝR-SÝLTAN. KAZINFORM - Kompanııa ANCOR provela v RK ıssledovanıe o vostrebovannostı hard, soft ı digital navykov, v kotorom prınıalı ýchastıe 198 rýkovodıteleı ı 1245 sotrýdnıkov, peredaet MIA «Kazınform».

Dannye pokazyvaıýt, chto bolshe vsego sotrýdnıkam kazahstanskıh kompanıı nedostaet tsıfrovyh navykov. V to je vremıa 17% sotrýdnıkov soobılı, chto digital skills v ıh professıı kraıne vajny. Krome togo, eksperty nablıýdaıýt rost potrebnostı v tsıfrovyh kompetentsııah: onı prıblıjaıýtsıa po vajnostı k hard ı soft skills. Takje 63% sotrýdnıkov gotovy ınvestırovat v razvıtıe svoıh digital skills.

«Eslı my govorım o digital skills ı defıtsıte etıh navykov ý sotrýdnıkov, to dlıa nas bolee tsenno naıtı spetsıalısta s tsıfrovym myshlenıem, chem s gotovymı znanııamı. Naprımer – nash sotrýdnık spýstıa 1,5 goda raboty v kompanıı razrabotala chat-bota v Telegram dlıa onlaın-adaptatsıı novıchkov, ne ımeıa prı etom nıkakıh tsıfrovyh navykov v nachale raboty. Vsemý ona naýchılas samostoıatelno ı besplatno», - prokommentırovala rezýltaty ıssledovanııa Oksana Bondarenko, HR Director kompanıı Coca-Cola.

Lýchshım reshenıem problemy nesootvetstvııa navykov sotrýdnıkov potrebnostıam bıznesa bolshınstvo rýkovodıteleı (62%) schıtaıýt vnýtrennee obýchenıe. Bolee 31% ývereny, chto horoshım reshenıem ıavlıaetsıa avtomatızatsııa protsessov, a vot 7% rýkovodıteleı vıdıat vyhod v prıvlechenıı novyh bolee kvalıfıtsırovannyh spetsıalıstov ızvne. 96% kompanıı, prınıavshıh ýchastıe v oprose, provodıat obýchenıe sobstvennyh sotrýdnıkov. Prı etom 98% respondentov schıtaıýt, chto rabotodatel doljen predostavlıat vozmojnost ýlýchshat svoı navykı za schet kompanıı. A 81% rabotnıkov rassmatrıvaıýt vozmojnost obýchenııa kak vajnyı faktor prı vybore rabotodatelıa.

«My predostavlıaem monýıý programmý obýchenııa nashıh sotrýdnıkov. Ý nas est trı napravlenııa, po kotorym my razvıvaem nashıh sotrýdnıkov. Fýnktsıonalnye trenıngı - neobhodımy dlıa effektıvnogo fýnktsıonırovanııa kompanıı. Soft skills trainings - sfokýsırovany na kommýnıkatıvnom obýchenıı. I otdelnym blokom predstavleny programmy lıderstva», - podelılas Oksana Bondarenko, HR Director kompanıı Coca-Cola.

Samym predpochtıtelnym formatom obýchenııa 44% oproshennyh sotrýdnıkov nazvalı oflaın-obrazovanıe – spetsıalnye obrazovatelnye platformy. Po rezýltatam ıssledovanııa vıdno, chto v blıjaıshıe neskolko let popýlıarnost obrazovatelnyh ploadok býdet rastı, a v blıjaıshem býdýem ıh planırýıýt ıspolzovat bolee 69% oproshennyh.

Basty sózder: Obestvo, Tsıfrovoı Kazahstan,
Joǵary qaraı