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四月份哈劳动力市场对医护人员需求依然旺盛

20 May 2022 14:15

哈通社/努尔苏丹/5月20日 -- 根据劳动和社会保障部公布数据,2022年4月,电子劳务市场(EBT)发布了9.13万个职位空缺和5.95万份简历。与3月相比,职位空缺数量增加了26%,实际简历投递数量增加了22%。

据了解,大多数职位空缺是其他服务行业(8900个)、教育(4600个)和农业(3700个)企业发布的。同时,来自突厥斯坦州的空缺职位占农业领域总数的一半,粮食种植领域77%的职位空缺来自北哈州。
从需求职位的资格结构看,4月份与上月相比没有太大变化。发布的所有职位空缺中,有一半需求为中等职业资格的工人,而此类职业的简历只占38%。未进行职业培训的求职者(38%)仍然过剩,此类职位空缺仅有27%。高素质人才的供需处于相对平衡状态,约23%。
传统上,最受雇主欢迎的前三位包括司机(4600个)、建筑和安装工人(1700个)和包装工人(1300个)。对警卫、搬运工、医务人员、护士和护工的需求仍然很高。
以行政区域划分,有5个地区新增职位数量领先,其中,阿克托别州(4900个)和突厥斯坦州(6100个职位空缺)招聘岗位数量几乎增加了两倍,克孜勒奥尔达州(2900个)、西哈州(4400职位空缺)和奇姆肯特市(2700个)增长约1.5倍。
4月份几乎所有地区的求职者人数都在增长,除了江布尔州(-4%,3300份简历)、巴甫洛达尔州(-9%,2300份简历)和奇姆肯特市(-12%,3800份简历)。
在各行业中,申请钻井工程师和IT专家(平均约170万坚戈)、经理和高层管理人员(约100万坚戈)职位的求职者预计将获得最高工资,其他高素质的技术专家(约80万坚戈)。高级职位候选人之间的竞争也往往高于其他职位的平均水平。
企业愿为公共和企业部门的负责人(约90万坚戈)、首席建筑师(约84万坚戈)、经纪人(约70万坚戈)、商业分析师和应用程序开发人员(约70万坚戈)支付较高工资。警卫、司机、教师等职位薪资较低。
总体来看,只有14%的用人单位来自个体经营者,也就是说,积极招聘的企业主要是中小企业和大型企业。
【编译:木合塔尔·木拉提】

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