Погода
Астана -11 °С
Алматы -6 °С
Курс валют
USD 371.56
EUR 422.43
RUB 5.56
CNY 53.51

Новая система оплаты привлечет на госслужбу квалифицированные кадры - эксперт

8 Октября 2018 22:34 142

ПЕТРОПАВЛОВСК. КАЗИНФОРМ - Руководитель департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области Елена Степаненко уверена, что Послание Президента РК «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни» дает новые ориентиры для работы ведомства, передает корреспондент МИА «Казинформ».

Одной из важнейших инициатив Е.Степаненко считает введение ответственности руководителей за коррупцию среди подчиненных.

«Инициатива, касающаяся ответственности за коррупцию непосредственно первых руководителей при совершении их подчинёнными коррупционных преступлений, еще не узаконена. Это действительно важный шаг в вопросах искоренения коррупции. Президент акцентировал внимание на проекте «Астана - адалдык аланы», который начал свою работу в начале этого года. Мы считаем, что внедрение проекта позволит сократить бытовую коррупцию и повысить качество оказания государственных услуг в регионах», - отметила Е.Степаненко.

По ее словам, сотрудники департамента поддерживают инициативу по сокращению дистанции между государством и обществом.

«Каждый чиновник должен понимать, что государственная служба - это не просто престижная, ответственная и трудоемкая работа. Это жизненная позиция гражданина, патриота, избравшего для себя путь служения своему государству и народу. Я считаю, что жизненным кредо каждого государственного служащего должен стать девиз нашего Агентства «Біздіңміндет - халыққақызмет!» - «Наш долг - служение народу!», - подчеркнула Е.Степаненко.

Она уверена, что внедрение системы оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы привлечет на госслужбу квалифицированных специалистов.

«Новая система увязывает заработную плату госслужащего с уровнем знаний, компетенций и опыта, степенью сложности поставленных перед должностью задач и ответственности за достижение результата. В результате сокращается диспропорция в окладах госслужащих регионов и центра, сокращается отток кадров, на госслужбу приходят более квалифицированные кадры. Что касается размера заработной платы, то в пилотных органах он увеличен до 2,5 раз. Если в 2017 году средняя зарплата главного специалиста нашего департамента составляла 92 тысячи тенге, то сейчас она достигла 219 тысяч тенге», - сказала Е.Степаненко.

Она добавила, что повышение заработной платы предусматривает принципиально новый уровень ответственности служащих.

«Проекция данной системы на государственную службу позволит мотивировать служащих к более качественному исполнению своих должностных обязанностей, станет еще одним звеном в сфере профессионализации государственного аппарата с учетом лучших международных практик. В целом, нынешнее Послание дало новые ориентиры работы. Мы считаем, что государственные органы нашей области с честью выполнят все поручения Президента», - отметила Е.Степаненко.

Наверх